高山稜綫上的鐘也會破裂，用土捏成的茶杯重要嗎？
小沙彌不小心打破了將軍寄給和尚的茶杯，心中十分恐慌。碰巧一休來到，聽聞此事後，撿起破裂的茶杯，對小沙彌說道：「此罪我承擔」便拿茶杯往牆壁上一扔，砸得粉碎。
和尚帶著一休去向將軍請罪。將軍暴跳如雷，手按在佩刀上說：「把天下第一品的名陶砸得粉碎，雖是個小沙彌也不容寬待。要是有什麼理由就快說，否則我要親自殺了你。」
一休立刻大聲回答道：「高山稜綫上的鐘也會破裂，用土捏成的茶杯重要嗎？」他又繼續喊道：「即使它是天下第一品的名陶，也只不過是太平盛世裏的玩物，對國家有何用處？人世間以命最寶貴，不論多貴重的名器，若不小心打壞就攸關性命，還不如沒有的好。今天的官吏只知賄賂，行爲卻不正，只會令在下位者爲難。如果官吏能像杉樹一樣的爲直爲善就好了，然而卻都像松樹一樣彎曲，現今的官吏可喩爲『唐崎的松樹』…… 」，他對將軍表示其見解。
將軍非常佩服一休的意見，於是只說「破碎的茶杯由你收拾吧！」心情便好轉了。
一休透過「高山稜綫上的鐘」強調任何堅牢的東西也會壞，即是「失之無常」。他又指出「用土捏成的茶杯」，這是對成見的執著。目前美國的經營者與企業人士正聯合倡導「拋棄成見」的說法。以往的管理組織，是經由小團體組成的，具有自主性，但此種方式並不能促使員工發揮其潛能。
未來的經營方式，要將過去的管理規則顛倒，把自主性做爲前題。本田技研工業總經理久米是志先生曾說：「我認爲經營者若想激發基層員工的自主性，應該成爲喜歡服務的協調人員。」一休禪師所說的話，相當於「所謂的政治家應成 爲促使國民發揮潛能的協調人員」。
